二胎时代，月嫂难请、育婴师难请，让不少武汉准妈妈悲叹。都说湖北人厉害，九头鸟，湖北本地的月嫂难缠，又不做月子餐，要价高，可是尽管如此，请月嫂仍然是当务之急。再难也得为了宝宝去做啊！

　　生活中，有不少人喜欢“乱贴标签”，包括“90后是直男癌”、湖北人都很厉害、女司机非人类、博士必定是书呆子、医生都是为了赚钱、剩男剩女都有心理问题、村二代除了打麻将没有其它本事之类等等等。我们每个人或每个行为或人生的某种状态都多少被乱归类过。

　　这种归类行为，的确有时候可能是一种比较高效的方式，它迅速地让你对某种人某种现象形成一种认知，作出应变。但是，有时候恰恰代表了自己的认知粗浅、思维僵硬。

　　心理学认为，之所以会出现“标签效应”，主要是因为“标签”具有定性导向的作用，无论是“好”是“坏”，它对一个人的“个性意识的自我认同”都有强烈的影响作用。给一个人“贴标签”的结果，往往是使其向“标签”所喻示的方向发展。

　　当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后面引起的，故称为“标签效应”。

　　武汉的准妈妈们，请月嫂看的是技能人品，而不是看籍贯等一些外在的东西。

　　优月之家的月嫂有另一个名字是“ISO9001月嫂”，集团公司在5年前通过了英国塞瑞ISO9001质量体系管理认证。每个优月之家的月嫂都经过严格培训考核，一系列上岗前的培训，让每个月嫂成了集育婴师、催乳师、营养师、产康师一体的专业化人才。对月子服务的每天工作的质量、数量、时间、要求都纳入到ISO9001的管理中，甚至洗手的环节都有标准要求。有些月嫂原来做事拖拖拉拉，效率不够，有些月嫂原来清洁习惯不够好，有些月嫂根本不会做月子餐或是做得难以下咽。但是到了优月之家这个平台，无论是技能还是职业道德都有了极大的改善。这也是，优月之家这个品牌带给她们的一种自我认同，是“标签化”正面效应。

　　今年上半年，优月之家武汉月嫂公司就有6个90后的月嫂加入。并且，已有2个月嫂得到客户的满分满意度。那种无德、耍滑的月嫂更是无法出现在优月之家。

　　一来，优月之家严格的培训把关。

　　二来，管理上避免了这些漏洞。严格的管理，公开的信用制度，一但失信失德的后果严重程度巨大。在优月之家平台上，一年赚十万不在话下，良好稳定的收入也为月嫂兢兢业业地服务打下了基础。

　　从踏进优月之家平台开始，她们就没有任何地域歧视的任何标签了，在优月之家，河南月嫂、湖北月嫂和广东广西月嫂一样受欢迎。在她们身上看到的，一样是善良热情、勤劳吃苦。而且武汉准妈妈请月嫂，除了湖北的，也可以根据自己需求选其它地区的月嫂哟！